Деловая игра – это в психологии действенный способ поиска решений проблем или отбора кадров

Деловая игра в психологии используется для эффективного решения ряда разноплановых задач. Поэтому есть смысл внимательнее рассмотреть данную тему, узнать, о чем идет речь. Так удастся понять, имеет ли смысл применять на практике игру конкретной личности или фирме.

Что такое деловая игра

Сначала рассмотрим, что собой представляет изучаемое определение. В психологии деловая игра – это моделирование различных ситуаций, касающихся профессиональной деятельности, имитация рабочего процесса. Перед участниками, объединившимися в группы, ставят задачи подобные тем, которые они решают на работе. Характер задач может отличаться, касаясь вывода новой продукции на рынок, выполнения обозначенного рабочего плана, открытие сети магазинов и т.д. Иногда участникам группы приходится решать и более сложные, неординарные вопросы.

Если говорить о том, что дает деловая игра участникам, следует выделить основные моменты:

• применение теоретических знаний на практике;
• обретение навыков общения в команде, имитирующей рабочий коллектив;
• расширение базы знаний;
• обретение навыков быстрого реагирования, неординарного мышления и т.д.

С учетом сказанного можно обозначить, что деловая игра будет полезной и для подростков, которые только готовятся к началу карьеры. Она поможет им проверить знания, обрести уверенность на экзамене, какой бы экзаменационный билет не был выбран.

В целом, деловая игра нужна участникам команд для саморазвития, расширения собственных возможностей в профессиональной деятельности.

Если говорить о проведении подобных программ на предприятиях, от них руководители получают не меньше пользы, ведь могут оценить такие качества работника или кандидата на определенную должность:

• уровень деловой активности;
• тип мышления: стратегическое, аналитическое и т.д.;
• способность адаптироваться к новым условиям;
• умение действовать в экстремальных ситуациях;
• способность прогнозировать развитие определенных процессов;
• объективность оценки собственных навыков и т.д.

Также следует знать, что в отличие от тренинга в деловой игре не ограничивается количество участников. Состав команд может быть самым разнообразным. Играть доступно сотрудникам любых уровней иерархий.

Метафорическая деловая игра

Среди всех вариантов организации игрового процесса в последнее время наибольшую популярность получили метафорические деловые игры. Они отличаются тем, что для решения бизнес-проблем или задач как сюжет ведущий предлагает метафору: сказку, легенду и т.д. Но они точно передают особенностями отношения героев основные проблемы бизнеса, решаемые в конкретной ситуации.

Метафорическая деловая игра хороша тем, что позволяет участникам команд расслабиться, снять блоки, активизировать творческое мышление при поиске рабочих стратегий. Поэтому эффективность подобных программ достигает высоких отметок. Плюс, это отличное упражнение для тренировки воображения, логики, других полезных способностей.