Каким должен быть лидер – черты, позволяющие стать лидером при определенных обстоятельствах

В любом коллективе есть лидер. Этот человек выделяется среди окружающих качествами, позволяющими завоевать авторитет. В современном мире стать лидером непросто. Необходимо не только иметь организаторские способности и солидный багаж профессиональных знаний – нужно уметь вдохновлять и направлять команду.

Что такое лидерство

Существует множество теорий, объясняющих - каким должен быть лидер. Американский специалист в области исследования лидерства Р. Стогдилл пришел к выводу, что лидерство – это активная деятельность, целенаправленная и осознанная реакция индивида в конкретных обстоятельствах. Лидерский потенциал – это комплекс черт, которыми должен обладать человек в определенной ситуации. И для разных ситуаций этот комплекс может быть разным.

Есть общий, основной перечень качеств, без которых человек не сможет занять лидерскую позицию.

Какими чертами должен обладать лидер

Список черт лидера никогда не будет исчерпывающим, он меняется в зависимости от эпохи и обстоятельств. Обязательными сегодня можно назвать такие способности человека, претендующего на роль лидера:

1. Инициативность. Большинство людей избегают проявлять инициативу из страха совершить ошибку. Потенциальный лидер предпочтет принять решение, реализовать его, а затем – работать над совершенствованием результата. Для этого требуется обладать основательными знаниями, в большей степени, чем ведомая личность.
2. Знания. Чтобы быть руководителем – следует получить максимально возможный объем знаний и умений, и не только в своей области, но и в тех, что могут оказать влияние на результаты работы. Только тогда можно уверенно руководить процессами и людьми.
3. Когнитивные навыки. Лидерство - это способность принимать решения даже при отсутствии исчерпывающей информации о проблеме. Человек может сориентироваться в ситуации и взять на себя ответственность за выполнение определенных действий, если существует такая необходимость.
4. Эмоциональный интеллект. Учитывая, что все люди взаимодействуют друг с другом с различными эмоциями, управление эмоциональным состоянием каждого в отдельности и всей команды - очень важный навык. Грамотный руководитель всегда найдет нужный тон, нужные слова, правильное время для улаживания проблемы оптимальным путем.
5. Энергичность. Иногда для решения поставленных задач требуется длительный период эффективной деятельности. Лидер должен уметь долго работать, при этом – не проявляя признаков усталости и раздражения. Коллектив, наблюдающий неизменно позитивный и энергичный настрой руководителя, не будет требовать дополнительных стимулов.
6. Гибкость. Способность быстро реагировать на изменения в ситуации – это важное качество лидера, позволяющее быстро адаптироваться в новых условиях самому и помочь это сделать всей команде. Еще один аспект гибкости – это умение обзаводиться партнерами, которые могут оказать действенную помощь в решении задач.

Немаловажную роль в укреплении позиций лидера имеет харизма, позволяющая быстро налаживать эмоциональную связь с любым человеком.